downliveru

• Трудовой Договор С Работником Совместительство Срочный
• Трудовой Договор С Работником Совместителем Срочный

Срочный трудовой договор по-новому. Заключение срочного трудового договора почти всегда. Что такое срочный трудовой договор. Что такое срочный трудовой. Трудового договора.

Не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный договор. Его можно уволить только на общих основаниях. Этот вывод подтвержден судебной практикой (см.

Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от по делу N 33-1702/14, Апелляционное определение Иркутского областного суда от по делу N 33-839/14, Определение Московского городского суда от по делу N 33-7266). Формы документов: Срочный трудовой договор с совместителем.

Трудовой договор с работником-совместителем (срочный) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с работником-совместителем (срочный) г. ' г. , именуем в дальнейшем - Работодатель, (наименование работодателя) в лице , действующ (должность, Ф.И.О.) на основании , с одной стороны, и гражданин(ка) РФ (Устава и т.д.) , (фамилия, имя, отчество) именуем в дальнейшем - Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности , обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции , соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.

Майерс искусство тестирования программ. Искусство тестирования программ Издательство: Финансы и статистика, 1982 г. Купить книгу «Искусство тестирования программ» автора Гленфорд Майерс, Том Баджетт, Кори. Список книг (по тестированию и не только) с отзывами Жизнь - это движение! А тестирование.

Работа по договору является для Работника совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. Местом работы Работника является (офис и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу:. Работник подчиняется непосредственно. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). Дата начала работы: ' г.

Трудовой Договор С Работником Совместительство Срочный

Договор заключен на срок в связи с. (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора) 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц (или за час и т.д.). Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем ' г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Работнику устанавливается следующий график работы: , выходные дни:. Время начала работы:. Время окончания работы:.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. До ч., который в рабочее время не включается. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Руководство по ремонту автомобиля ниссан кашкай 2013. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью (не менее 28 календарных дней).

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Должностные обязанности Работника: 5.1.1. (перечень основных функций) 5.1.2.

Трудовой Договор С Работником Совместителем Срочный

Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.